为打造“定分止争”张家口模式下花园场景，下花园法院在原有调解工作基础上，整合调解资源，积极推进花园“宜调解”平台建设，着力打造“集约、高效、便民、智能”的调解模式，推进人民法院“进乡村、进社区、进网格”工作，逐步实现诉源治理工作新格局。

一是打造“新”阵地。下花园法院将迁址后的人民法庭作为诉源治理工作新阵地，协调各乡镇街道基层调解组织、各职能部门调解力量，发挥专业化优势，在人民法庭设立了“井玉枝”调解工作室、并与司法局联合成立诉前纠纷化解中心，在指导调解参与调解的基础上建立“宜调解”平台，通过定期和不定期咨询相结合、群众预约和主动入驻调解相结合、线上与线下相结合等“三结合”模式，为辖区群众提供矛盾调处、法律咨询、普法宣传等便民服务。

二是打造“星”服务。法庭在实际运行中复制“一站式”功能，实现网上立案、跨域立案，线上调解等功能，并按照上级法院暖心微服务工作要求落实“法庭全覆盖”，即设置立案窗口，实现立案诉讼服务“就近能办、同城通办、异地可办”，让群众少跑腿，不跑腿。要求各法官团队完成每周与社区、乡调解员的联系，完成每月驻守法官工作站一次的目标，目前共参与调解纠纷125次，接待群众咨询185人次。共走访企业25家。为实现案件办理的细化分流，将轻微或一般矛盾交由基层组织化解，由人民法庭指导调解，针对更高程度的矛盾则报送党委政法部门，由其牵头通知公安、司法、住建、劳动监察等组织做好纠纷化解处置工作，共参与诉前调解152次，调解成功85件。    

三是打造“新”机制。逐步完善与各部门联动机制，制发司法建议，积极运用线上调解平台，委托第三方调解机构进行调解，已登记特邀调解机构三家，特邀调解员6人，充分运用道交一体化平台调解机动车交通事故责任纠纷案件，本年度共登记处理机动车交通事故责任纠纷案件32件。与人社局劳动监察部门、工会建立“总对总”工作机制，设立劳动争议案件调解工作室，进行劳动争议案件的诉前化解工作，为劳动争议案件的处理提供新阵地、新思路。截至目前，通过人民法院调解平台在线调解劳动争议案件36件，调解成功6件。